|
ONLINE VERSION |
|
|
PRINT VERSION |
|
Vullnetarizmi, drejtperdrejt nga tereni
Te punosh vullnetarisht dhjete vjet ne OJQ – Shoqata e prinderve per kujdesin e gjeneratave te shendosha nga Velesi, para se gjithash eshte pervoje e begatshme, qe duhet te ndahet me opinionin, ne interes te permiresimit te vullnetarizmit ne Maqedoni.
Vete termi vullnetar percakton personin, qe ne menyre vullnetare, me vullnetin dhe zgjidhjen e tij, i ofron te tjereve sherbime ne dobi te personave te tjere, pa kompensim adekuat financiar. Zgjidhja qe te jesh vullnetar varet nga vete personi dhe deshira e tij vullnetare qe te angazhohet dhe te punoje per ndonje organizate qytetare, shpesh e udhehequr nga ndjenja personale, angazhimi humanist, por edhe nga motivimi prezent dhe nxitja, qe eshte thelbi dhe shkaku per aktivitetet qytetare ne cilen do qofte fushe te veprimit dhe punes.
Mes anetareve ne organizaten tone, besoj se do te identifikohen edhe te tjeret, ka disa kategori te vullnetareve:
Afatshkurta, ose thene me mire, vullnetare – simpatizues te shoqates, te cilet do te inkuadrohen ne nje aksion transparent, duke dhene kontributin e tyre, e pastaj terhiqen, me arsyetim se nuk kane kohe te mjaftueshme te lire dhe kane angazhime tjera (shpesh keta jane anetare te punesuar ne ndonje firme ose organizate):
Vullnetare, te cilet nuk jane te punesuar, kane kohe te lire dhe e japin kontributin e vet ne organizate, ne me shume aktivitete, por nese nuk ju vleresohet puna, nepermjet, para se gjithash, shpenzimeve themelore materiale ose aktiviteteve projektuese, e humbin interesimin dhe motivimin, dhe terhiqen.
Numer i vogel i vullnetareve, te cilet kontribuojne ne vazhdimesi ne organizate, sepse kane qene te inkuadruar ne themelimin e saj, e ne disa raste shpirterisht jane te lidhur per organizaten dhe ekzistimin e saj, me tashme mekanizma te gjetur per realizimin e misionit te shoqates dhe per plotesimin e interesa ve dhe entuziazmit te tyre;
Vullnetaret, femije dhe te rinj nga rinia e shoqates sone, (per mua kategoria me e rendesishme e vullnetareve), te cilet marrin pjese ne te gjitha aktivitetet e shoqates e dedikuar per moshen dhe aftesite e tyre, me entuziazem te sinqerte dhe energji te pashtershme femijerore-rinore. Eshte e mrekullueshme ndjenja e krenarise dhe pergjegjesise, kur gjeneratat e reja e pranojne pervojen dhe diturine tuaj, e plotesojne dhe ua kthejne me vlera te verteta ne rrugen e pjekurise se tyre. Frytet nga vullnetarizmi te femijet dhe te rinjte, jane pozitive dhe te rendesishme per zhvillimin e personalitetit te tyre. Ata me dobi e plotesojne kohen e lire me permbajtje dhe aktivitete edukativo-rekreative dhe me vetedije se ndihmojne dhe kontribuojne per organizaten dhe bashkesine ne pergjithesi.
Si ekzistojne OJQ-te me shume vjet dhe si zhvillohet terheqja e vullnetareve dhe anetareve te ri? Mendoj se pa motivim dhe interesim te mire, por edhe me kornize adekuate juridike ligjore, vullnetarizmi eshte me karakter afatshkurter. Duke i percjelle dhe bashkepunuar me shume vullnetare gjate 10 viteve te kaluara, propozoj qe zgjidhjet e ardhshme per zhvillimin e vullnetarizmit, si nevoje e pashmangshme per zhvillimin dhe qendrueshmerine e sektorit qytetar, si pjese nga zhvillimi i vete veteqeverisjes lokale dhe shtetit;
Ekzistimi i rregullores adekuate ligjore per statusin juridik te punes vullnetare, dhe aplikimi praktik i Ligjit per vullnetarizem, nga ana e strukturave kompetente;
Transparenca e rritur per rolin e vullnetarizmit dhe frytet nga i njejti per zhvillimin e shoqerise civile dhe sektorit qytetar, nepermjet lobi-fushatave lokale dhe nacionale;
Bashkepunimi i rritur me institucionet lokale dhe qeveritare ne pjesen e shfrytezimit te sherbimeve vullnetare nga potencialet profesionale te OJQ-ve. Ne kontekst te ketij propozimi, deshiroj te theksoj se vullnetaret qe jane inkuadruar ne realizimin e aktiviteteve te rendesishme per zhvillimin e bashkesise shoqerore lokale ose me gjere, duhet te marrin rekomandime nga institucionet adekuate lokale ose qeveritare, qe me tej t’u sherbeje ne CV e tyre (per shembull, per punesim, marrjen e bursave per shkollim, zhvillimin e karrieres se tyre etj.);
Nxitja dhe mbeshtetja e iniciativave euro-ballkanike joqeveritare vullnetare (me inkuadrimin dhe mbeshtetjen e fondacioneve maqedonase dhe evropiane, OJQ dhe perfaqesues nga veteqeverisja lokale dhe institucionet qeveritare) me qellim te shkembimit te pervojave, ndertimin e bashkepunimit partner dhe aktivitete te perbashketa per mbeshtetjen e zhvillimi te vullnetarizmit.
|
|
|
|
 Крај на почетокотТоа што треба да го изнесам во овој простор, не е вообичаениот став , туку коментар за последниот број на „Граѓански свет” во оваа форма.
|  |
Кампањата “Учиме за ЕУ”
Прашањето за уставното име на Македонија го засени интересот за УнијатаШто е Европска Унија? Кои се земјите членки на ЕУ? Која е целта на проширувањето на ЕУ? Кои се симболите и химната на ЕУ? Зошто е создадена Европската Унија? Ова се некои од прашањата кои им се поставуваат на основците и средношколците од 102 училишта во земјава, како дел од кампањата “Учиме за ЕУ”, којашто ја реализираат Секретаријатот за европски прашања во Владата и Министерството за образование и наука. | |
Реализирана најголемата еколошка акција кај нас
Македонија засади над два милиони саднициНад 2 милиони садници засадени во еден ден е апсолутниот рекорд кој го постигнаа граѓаните на Македонија на 12 март, Денот на дрвото. Во граѓанската акција “Ден на дрвото - засади ја својата иднина” учествува околу 200.000 граѓани, вклучувајќи ги и децата од градинките, учениците, студентите и дипломатите. Граѓанската акција за пошумување на Македонија од самиот почеток ја иницира еден од нашите најпознати уметници, оперскиот пејач Борис Трајанов, а вклучени беа и близу 170 познати имиња од јавниот живот, меѓу кои и Калиопи, Каролина Гочева, Индира Кастратовиќ, Бубо Каров и други. | |
Катерина Хаџи-Мицева
Кодекси на добро однесувањеКодексот на добро однесување се дефинира[1] како доброволен договор помеѓу неколку организации со заеднички интерес, за одредени принципи или стандарди на однесување, коишто даваат насоки, или пак се обврзувачки за организациите, развиен преку заедничко учество и соработка во донесувањето. Бидејќи кодексот е механизам кој се донесува доброволно и е вид на саморегулирање, начинот на неговото спроведување мора однапред да биде одреден и механизмите треба да бидат вградени во кодексот | |
Граѓанска организација Англунипе - Тетово
Факултативната настава на ромски јазик - препознатлива активностГраѓанската организација „Англунипе” од Тетово дејствува во областа на развојот на образованието на ромската популација и на човековите и материјалните ресурси на Ромите во земјава. Се залага за вклучување на Ромите во институциите на системот, за надминување на проблемите на заедницата на локално и на национално ниво. Освен програми за образование, спроведува и програми за развој на економските ресурси и за унапредување на правата на децата Роми и на жената Ромка | |
Донација
Нов парк од Космофон за штитениците на заводот во Демир КапијаСпецијалниот завод за лицата со посебни потреби во Демир Капија доби нов спортско-рекреативен парк, донација од компанијата Космофон. Паркот е изграден во дворот на заводот на површина од 280 метри квадратни. Неговите штитеници ќе можат да се рекреираат на игралишта за ракомет и мал фудбал, во посебниот дел со нишалки, патеки од павер-елементи и фонтана, а целата околина е засадена со зеленило | |
Проект на Биосфера од Битола
Уреден дворот на Домот за доенчиња и мали децаВо изминатите седум месеци Центарот за едукација и заштита на животната средина и природата Биосфера од Битола работи на проектот “Со љубов за нашите деца”, чија цел е прибирање средства од локални извори за просторно уредување на дворот на Домот за доенчиња и мали деца во Битола | |
|
|
